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千金-益母颗粒國企高管市場化選聘要蹄疾步穩

发布时间:2020-02-15 16:39:46

国企高管市场化选聘要“蹄疾步稳”

国资委有关负责人日前表示,今年央企将试点董事会直选总经理消息一经传出,立即引起广泛关注加快国企高管“市场化选聘”步伐,对于推动国有企业健全现代企业制度、实现真正意义的政企分开、培育适应社会主义市场经济的市场主体,都具有非凡的意义

近些年来,国有企业的管理体制与经营机制发生了深刻变化,投资、管理、经营等在相当大程度上都在按市场的规则运作,但在用人尤其是高管人员方面,市场化的步子还太小国企高管人员特别是总经理的选配、调动,采取的办法多是行政任命,而非市场化选聘,总经理往往首先是“干部”,其次才是“经理”

人是生产力中最活跃的因素,企业家是“经济增长王国中的国王”国有企业能否提高竞争力,更好地发挥推进国家现代化、保障人民共同利益的作用,很大程度上取决于能否选出一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会感的优秀企业家,拥有一支高水平的企业经营管理人才队伍既然市场是配置资源的最有效方式,那么只有用市场的办法、按企业的要求选出来的“经理人”,才能更谙熟市场经济的“玩法”,让国有企业的优势和活力充分迸发

当然,合理增加市场化选聘比例,探索性很强对于竞争性行业,尽可能地让市场在人力资源配置中起决定性作用,比较好办;但对于一些公益性或者关系国计民生的特殊行业,市场化选聘就不是简单“做加法”的问题了不仅如此,形成市场化的选人用人机制,还需充分考虑如何建立反映劳动力供求和企业效益的工资决定机制,如何健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构等诸多问题很明显,只有把相关环节都打通了,市场化选聘才能真正实现“蹄疾而步稳”(马志刚)

原标题:国企高管市场化选聘要“蹄疾步稳”

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稿源:中国青年

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